VSO laten controleren (VSO check)
"Ontslagvoorstel gekregen? Teken nooit gelijk! Denk er rustig over na en schakel een ontslagexpert in. Zo voorkomt u dat u minder krijgt dan waar u recht op hebt. Negen van de tien keer klopt het ontslagvoorstel namelijk niet."
​
Heeft u een gesprek met uw werkgever gehad waarin aan u een ontslagvoorstel is gedaan? Wij begrijpen dat u zich waarschijnlijk overdonderd voelt en dat u misschien zelfs kwaad bent. Op dit 'gedoe' zit u natuurlijk helemaal niet op te wachten. Dat snappen wij! Toch is het niet verstandig om snel te tekenen, maar eerst de vaststellingsovereenkomst door ons te laten checken. Er hangt namelijk erg veel van af, zoals bijvoorbeeld uw recht op een WW-uitkering nadat u uit dienst gaat. En u wilt natuurlijk niet dat u geld waar u recht op heeft, misloopt.
​
Wij staan klaar om u te helpen!
Krijgt u een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Laat uw VSO door onze ontslagexperts checken voordat u tekent. Wij zorgen ervoor dat uw rechten worden gewaarborgd, zoals toegang tot een WW-uitkering en een eerlijke ontslagvergoeding. Neem vandaag nog contact op en voorkom dat u minder krijgt dan waar u recht op heeft!
U bent ziek en uw werkgever biedt u een vaststellingsovereenkomst aan. Soms is het mogelijk om daarmee in te stemmen tijdens ziekte, maar in de meeste gevallen is het niet verstandig. Als u ziek bent, mag u namelijk niet akkoord gaan met uw ontslag. Doet u dat wel, dan krijgt u (meestal) geen Ziektewetuitkering en ook geen WW-uitkering.
​
Bent u ziek en heeft u een vaststellingsovereenkomst gekregen van uw werkgever? Neem dan voordat u tekent contact op met een van onze ontslagexperts.
Een bedrijfseconomisch ontslag kan niet zomaar. Het moet plaatsvinden volhgens een aantal wettelijke regels. Dat gaat helaas niet altijd goed. Misschien bent u namelijk onterecht geselecteerd voor ontslag en had eigenlijk een collega ontslagen moeten worden. Als eigenlijk een collega ontslagen had moeten worden, heeft u veel onderhandelingsruimte. Daarnaast is het ook belangrijk om te kijken welke ruimte er is om te onderhandelen in het sociaal plan en of dat sociaal plan überhaupt wel goed op u is toegepast. Bij dit laatste worden namelijk heel vaak fouten gemaakt, zeker als het een grote reorganisatie betreft waar heel veel werknemers ontslag krijgen. De HR-manager die de vaststellingsovereenkomst maakt, kopieert en plakt vaak uit de vaststellingsovereenkomst van uw collega's. Een fout is dus zo gemaakt.
Laat daarom altijd de VSO controleren voordat u tekent. Dan weet u zeker dat alles juridisch goed is dichtgetimmerd en dat u uw WW-rechten niet verspeeld. Neem contact met op met ons, dan helpt een van onze ontslagexperts u graag verder.
Uw werkgever heeft na twee jaar ziekte gezegd dat ze u willen ontslaan. De WIA-beslissing is aangevraagd en nu moet u ineens beslissen over uw toekomst bij uw werkgever. Wat moet u doen met het ontslagvoorstel (vaststellingsovereenkomst) dat u hebt gekregen? Klopt het allemaal wel wat er in staat? Krijgt u wel waar u recht op heeft?
​
U vindt het vervelend om te moeten "zeuren" om meer geld en durft het eigenlijk ook niet zo goed. Wij kunnen u helpen om uw ontslag in goede banen te leiden. Wij zorgen ervoor dat u krijgt waar u recht op heeft en onderhandelen namens u met uw werkgever over een rechtvaardige vaststellingsovereenkomst.
​
Wilt u ook op een nette manier uit dienst én krijgen waar u recht op heeft? Neem dan voordat u tekent contact op met een van onze ontslagexperts.
Heeft u een tijdelijk contract en heeft u voordat dit contract eindigt een vaststellingsovereenkomst gekregen? Laat u goed informeren voordat u tekent! Soms kan een tijdelijk contract namelijk niet tussentijds beeindigd worden en verspeelt u uw rechten op een WW-uitkering. Wij kunnen u helpen bij het maken van de juiste keuze en vaak is er in onderling overleg met uw werkgever meer mogelijk dan u denkt. Neem contact met ons op door ons te bellen of een mailtje te sturen. Een van onze ontslagexperts zal u dan zo snel mogelijk helpen.
​
Uw werkgever komt met een vaststellingsovereenkomst omdat er sprake is van een verschil van inzicht over hoe u uw werk moet doen of een conflict. Of u heeft zelf om een vaststellingsovereenkomst gevraagd. Het is belangrijk dat in de vaststellingsovereenkomst de juiste dingen staan, uw recht op een uitkering hangt er namelijk van af. Bovendien wilt u natuurlijk ook de vergoeding krijgen waar u recht op heeft. Wij leggen alle opties en mogelijkheden in begrijpelijke taal aan u uit en zorgen ervoor dat u begrijpt waar u voor tekent. Een kloppende en eerlijke vaststellingsovereenkomst, daar maken wij ons hard voor. Neem contact met een van onze ontslagexperts op om de mogelijkheden te bespreken.